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  • 发布日期:2018/07/06
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2018山东省公务员录用考察办法(试行)一


第一章 总 则

第一条 为规范全省公务员录用考察工作,充分发挥录用考察的功能作用,确保新录用公务员的素质和能力,根据公务员法和公务员录用有关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条 我省各级机关担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员、一级主任科员以下职级公务员的录用考察适用本办法。

第三条 录用考察工作坚持正确选人用人导向,坚持实事求是、客观公正,德才兼备、以德为先,事业为上、公道正派,以事择人、优中选适的原则,遵循突出政治标准、注重实绩能力的基本要求,录用考察结果应当全面、客观、真实、准确。

第四条 考察结果是确定录用人选的重要依据。

第二章 考察组织和实施

第五条 省级公务员主管部门负责全省公务员录用考察的管理、指导和监督工作。设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定,负责本辖区内公务员录用考察的管理、指导和监督工作。

第六条 省级招录机关负责本单位或本系统录用考察的具体实施工作。泰安公务员考试培训设区的市级以下机关公务员录用考察工作,一般由招录机关具体实施,其中县级以下机关公务员录用考察工作,可由县(市、区)公务员主管部门会同招录机关共同实施。

第七条 招录机关按照设区的市级以上公务员主管部门的规定,根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选。

经省级公务员主管部门批准,可以前置录用考察环节。

第八条 实施考察应当成立考察组,选派政治立场坚定、公道正派、责任心强,熟悉考察工作,了解招录职位工作性质和要求的人员组成考察组,成员应为2名以上。

第九条 考察组负责实施考察工作,并对考察情况负责。具体职责包括:

(一)制定考察实施方案,明确考察内容标准和方法程序;

(二)实施考察工作;

(三)据实写出书面考察材料,提出考察意见;

(四)处理考察工作中出现的其他问题。


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